Erkölcsi bizonyítvány kezelése a munkaadók által az Mt. alapján
Vannak olyan munkakörök, melyek létrejöttéhez, vagy fenntartásához a munkáltató a munkavállalótól, olyan nyilatkozat megtételét vagy személyes adat közlését követelheti, – jelen esetben, erkölcsi bizonyítványt – amely a büntetlen előélet meglétét igazolja.
Az erkölcsi bizonyítvány tartalma bűnügyi személyes adat, ennél fogva a különleges adatok kategóriájába tartozik. Ennek tükrében láthatjuk, hogy a bűnügyi személyes adat vagy törvényi felhatalmazáson vagy a munkáltató belső szabályzata – de jogszabályi keretek között – alapján kezelhető.
Fontos megjegyezni, hogy az erkölcsi bizonyítvány igénylésére nem kötelezhető a munkavállaló, hacsak a törvény nem írja elő konkrétan az adott munkakörre vonatkozóan. Az erkölcsi bizonyítvány kérésének jogalapját mindig a vonatkozó jogszabályok és az adott munkakör specifikus követelményei határozzák meg.
Szintén nagyon fontos megjegyezni, hogy az erkölcsi bizonyítványról másolatot nem készíthet a munkáltató, csak annak bemutatását kérheti, ez az adattakarékosság és a célhoz kötöttség elvéből fakad.
Továbbá, az eredeti erkölcsi bizonyítvány közokirat, így a róla készített másolat már nem rendelkezik bizonyító erővel.
Vegye fel velünk a kapcsolatot
Tegye fel a kérdését, mi pedig rövid időn belül felvesszük Önnel a kapcsolatot
vagy hívjon minket a +36-30/5999-433 telefonszámon.
